Bike-Leasing für Arbeitgeber

Unser Angebot für Arbeitgeber

Der Benefit für alle Mitarbeiter

Sie sind als Firma auf der Suche nach einem erfahrenen und kompetenten Partner für ein Dienstrad-Projekt in Ihrem Unternehmen? Wir sind uns sicher, dass Sie mit dein-jobbike.de die richtige Wahl getroffen haben. Unser Team kann bereits auf jahrelange Erfahrung im Bike-Leasing zurückblicken und hat zudem auch den Überblick über den Gesamtmarkt. Mit uns gibt es keine Lösung „von der Stange.“ Eine individuelle und persönliche Betreuung unserer Firmenkunden hat für uns höchste Priorität und unterscheidet uns von anderen. Unsere Beratung ist zudem kostenfrei und unverbindlich. Überzeugen Sie sich gerne in einem Beratungsgespräch von den Vorteilen unseres Leasingkonzepts, damit Ihre Belegschaft schon bald einfach losfahren kann.

In 3 Schritten zum Info-Paket

Wir benötigen nur wenige Angaben, um ein Info-Paket zum Jobbike Leasing erstellen zu können. Ein persönlicher Ansprechpartner wird sich dann umgehend melden und steht für Rückfragen jederzeit bereit.

Sie haben noch weitere Fragen und möchten gerne mit uns Kontakt aufnehmen? Wir freuen uns!

Telefon: 02238 – 44 89 40
E-Mail: support@dein-jobbike.de

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Arbeitgeber Vorteile kurz & knapp

Als Arbeitgeber können Sie beim Jobbike Leasing von vielen Vorteilen profitieren:

Sie fördern die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
Sie stärken das Nachhaltigkeits-Image Ihres Unternehmens
Sie sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter bares Geld sparen
Sie reduzieren die CO₂-Emissionen Ihrer Mitarbeiter
Sie verringern die Kosten für Parkplätze
Sie mindern die Fehlzeiten und Krankheitskosten
Wir arbeiten nur mit ausgewählten Fachhändlern zusammen
Der Ablauf ist schlank und macht fast keine Arbeit
Sie als Arbeitgeber haben keine Kosten & keine Risiken

Das Jobbike Angebot für Ihre Mitarbeiter können Sie kostenneutral, ohne Risiko und mit geringem Aufwand gestalten!

Unser Rund-Um-Sorglos Service:

Komplette, persönliche Betreuung während der gesamten Jobbike Laufzeit. Wir übernehmen zudem die Versteuerung des geldwerten Vorteils nach §37b EStG, falls Ihr Mitarbeiter das Jobbike nach 36 Monaten übernimmt.

Unser digitales Abwicklungsportal

Um die Personalabteilung zu entlasten steuern wir den kompletten Abwicklungsprozess über unser dein-jobbike Portal. Sie haben immer den Überblick und geben alles per Klick frei. Ihre Lohnbuchhaltung erhält die relevanten Daten und Unterlagen am Schluss per Mail.

Steuerliches Update: Günstige 0,25 % Regelung

Sollte der Arbeitnehmer einen Teil (oder alle) der Kosten über eine Gehaltsumwandlung mittragen, gilt für alle seit dem 01.01.2020 überlassenen Räder die 0,25 % Regelung. Die 0,25% entsprechen folgender Rechnung: 1% eines auf volle hundert abgerundeten Viertels des Bruttolistenpreis (UVP).

Falls der Arbeitgeber die Leasingrate komplett übernimmt gilt ab 01.01.2019 sogar die 0% Regelung. Die Versteuerung des geldwerten Vorteils fällt dann weg und die Mitarbeiter fahren steuerfrei ihr Jobbike.

Diese Regelungen gelten vorerst bis 31.12.2030.

Sollte mal ein Mitarbeiter doch vor Ablauf der Leasingzeit das Unternehmen verlassen oder in unbezahlte Krankheit oder Elternzeit gehen, muss der Arbeitgeber normalerweise die Leasingraten bis zum Laufzeitende weiter zahlen oder eine teure, vorzeitige Kündigung des Leasinvertrages in Kauf nehmen. Dank unserer günstigen Rücknahmegarantie und Ratenschutz-Versicherung, kann der Arbeitgeber diese Risiko auf 0% reduzieren.

Wir stellen sicher, dass sie als Arbeitgeber nicht auf versteckten Kosten sitzen bleiben. Bei uns ist die Zeitdauer zwischen Übernahme des Jobbikes bis zum offiziellen Start der Leasingdauer (1. des Folgemonats) kostenfrei. Sie sparen im Schnitt also eine halbe Leasingrate pro Mitarbeiter (ca. 50 €). Zudem genießen ihre Mitarbeiter Versicherungsschutz, ab Zeitpunkt der Übernahme, auch das ist kostenfrei, bis zum 1. des Folgemonats. Dank unserer günstigen Rücknahmegarantie und Ratenschutz-Versicherung, kann der Arbeitgeber diese Risiko auf 0% reduzieren.

Das sagen andere

Was man als Arbeitgeber sonst noch wissen sollte

Wie lange dauert es bis zum einfach losfahren?

Von Ihrer Anfrage bis zum Start in Ihrem Unternehmen muss nicht viel mehr als eine Woche vergehen – wir richten uns ganz nach Ihnen. Unser Abwicklungsportal ist so intuitiv, dass es keiner Schulung oder Handbuch bedarf, sondern sofort losgelegt werden kann.

Wie funktioniert das Jobbikeleasing Leasing genau?

Als Arbeitgeber füllen Sie oben das Kontaktformular aus und erhalten von uns per Mail Informationsmaterial sowie eine ausführliche Beratung. Auf dieser Basis erstellt unsere Leasingbank einen Rahmenvertrag (ohne Abnahmeverpflichtung) und Sie erhalten von uns digital alle Vertragsunterlagen.

Was kostet mich das Leasing als Arbeitgeber?

Bis auf einen äußerst geringen Abwicklungsaufwand (ein paar Klicks), der in der Personalabteilung entsteht, um Aufträge freizugeben, haben Sie als Arbeitgeber keine direkten Kosten durch das Jobbikeleasing. Im Gegenteil: Sie sparen sogar Sozialabgaben, da durch die Gehaltsumwandlung weniger Lohn und somit Sozialabgaben gezahlt werden müssen. Diese Ersparnis kann kostenneutral z.B. in Form einer Übernahme der Versicherungsraten an Ihre Mitarbeiter weitergeben werden. Eine WIN-WIN Situation für beiden Seiten. Gerne schicken wir Ihnen eine Berechnung aus Arbeitgebersicht zu, damit Sie sehen, dass Sie sogar oft kostenneutral z.B. die Komplettschutzversicherung für Ihre Mitarbeiter übernehmen können.

Wie genau sieht die Berechnung bei der Gehaltsumwandlung aus?

Unser Leasingrechner zeigt Ihnen genau auf, wie hoch die Leasing- und Versicherungsraten sind und wie sich das auf das Nettogehalt Ihres Mitarbeiters auswirkt.
Zudem sehen Sie die Ersparnis im Vergleich zum Privatkauf.

Welche Risiken habe ich als Arbeitgeber?

Wenn Sie alles beachten und sich von uns beraten lassen, haben Sie keine wirklichen Risiken. Steuerlich herrscht seit vielen Jahren und seit der 1% bzw. 0,25% Regelung für den privaten Nutzungsanteil bei Diensträdern Transparenz und Klarheit in Deutschland. Selbst der geldwerte Vorteil bei Übernahme des Bikes durch den Mitarbeiter nach Laufzeitende wurde von den Finanzbehörden geregelt. Durch den Ablauf über unser dein-jobbike Portal schließen Sie mit Ihrem Mitarbeiter einen fundierten Überlassungsvertrag und das Risiko eines vorzeitigen Leasingabbruchs kann günstig versichert werden.

Was genau bedeutet die 1% bzw. 0,25% Regelung bei der Gehaltsumwandlung?

Überlässt der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein Fahrrad oder Pedelec, muss dieser den geldwerten Vorteil, den er aus der privaten Nutzung zieht, versteuern. Folgender Erlass vom 23 November 2012 der obersten Finanzbehörden der Länder regelt die Versteuerung: „Nach § 8 Absatz 2 Satz 11 EStG wird hiermit als monatlicher Durchschnittswert der privaten Nutzung (einschließlich Privatfahrten, Fahrten zwischen Wohnung und regelmäßiger Arbeitsstätte und Heimfahrten im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung) 1% der auf volle 100 Euro abgerundeten unverbindlichen Preisempfehlung des Herstellers, Importeurs oder Großhändlers im Zeitpunkt der Inbetriebnahme des Fahrrads einschließlich der Umsatzsteuer festgesetzt. Die 44 Freigrenze für Sachbezüge nach § 8 Absatz 2 Satz 9 EStG ist nicht anzuwenden.“ Ein 1999€ inkl. MwSt. e-Bike würde also zu 19€ geldwertem Vorteil pro Monat führen.

SEIT 01.01.2020:

Sollte der Arbeitnehmer einen Teil (oder alle) der Kosten über eine Gehaltsumwandlung mittragen, gilt für alle seit dem 01.01.2020 überlassenen Räder die 0,25 % Regelung . Die 0,25% entsprechen folgender Rechnung: 1% eines auf volle hundert abgerundeten Viertels des Bruttolistenpreis (UVP).

Falls der Arbeitgeber die Leasingrate für das Fahrrad oder Pedelec (25 km/h) komplett übernimmt gilt ab 01.01.2019 sogar die 0% Regelung. Die Versteuerung des geldwerten Vorteils fällt dann weg und die Mitarbeiter fahren steuerfrei auch privat ihr Jobbike. Ausnahme sind S-Pedelecs (45 km/h), denn hier gilt immer die 0,25% Regelung.

Diese Regelungen gelten vorerst bis 31.12.2030.

Kann ich allen meinen Mitarbeitern ein Jobbike anbieten?

Bis auf wenige Ausnahmen, können Sie Ihrer kompletten Belegschaft ein Jobbike anbieten. Folgende Voraussetzungen sollten erfüllt sein:

Ihr Mitarbeiter befindet sich in einem unbefristeten und ungekündigten Arbeitsverhältnis.
Eine Lohnpfändung darf nicht vorliegen.
Ihr Mitarbeiter kann die Entgeltumwandlung wirtschaftlich tragen.
Unter Umständen können Minijobber, Auszubildende, Werkstudenten, Praktikanten und Mindestlohn beziehende Mitarbeiter ausgeschlossen sein.
Es sind mindestens noch 36 Monate bis zum geplanten Rentenbeginn.
Ihr Mitarbeiter ist nicht in der Probezeit.

Was passiert wenn ein Mitarbeiter vorzeitig die Firma verlässt, krank wird oder in Elternzeit geht?

Sollte ein Mitarbeiter vor Ablauf der Leasingzeit das Unternehmen verlassen oder in unbezahlte Krankheit oder Elternzeit gehen, muss der Arbeitgeber normalerweise die Leasingraten bis zum Laufzeitende weiterzahlen oder eine teure, vorzeitige Kündigung des Leasingvertrages in Kauf nehmen.

Dank unserer günstigen Rücknahmegarantie und Ratenschutz-Versicherung, kann der Arbeitgeber dieses Risiko reduzieren, da in diesen Fällen die Versicherung einspringt.

Warum ist das Jobbike-Angebot so ein Erfolg für viele Arbeitgeber?

Für Arbeitgeber ist es heute von besonderer Bedeutung, ein umweltfreundliches Image des eigenen Unternehmens zu schaffen und sich dahingehend zu positionieren. Mitarbeiter legen bei Ihrem Arbeitgeber immer mehr Wert auf den Aspekt der Nachhaltigkeit und Umweltfreundlichkeit. Mit dem Angebot des Jobbikeleasings ermöglichen Firmen nicht nur eine Stärkung dieses Images, sondern die Mitarbeiter können aktiv daran teilhaben. Hieraus ergibt sich ein zusätzlicher Effekt, denn die Mitarbeiter können durch die Nutzung des Jobbikes ihre eigene Gesundheit fördern. Dies wiederum führt zu verringerten Fehlzeiten (ca. 50 %) und der Einsparung von Krankheitskosten (bis zu 1.100 € / Mitarbeiter pro Jahr). Sofern die Mitarbeiter täglich mindestens 10 km mit dem Jobbike unterwegs sind, ergibt sich im Jahr eine Einsparung von einer Tonne CO₂ je Jobbikenutzer. Zudem spart man bei den Parkraumkosten, wenn die Mitarbeiter künftig statt des eigenen PKWs auf das Jobbike umsteigen (10 % der ursprünglichen Kosten bei einem PKW-Parkplatz).

Neben diesen Vorteilen stehen insbesondere die steuerlichen Vorteile der Mitarbeiter beim Jobbikeleasing im Vordergrund, da die Ersparnis im Vergleich zum Privatkauf bei 30-40% liegen kann. Das kommt natürlich gut an in der Belegschaft. Hier gehts zum Leasingrechner.

Was kostet den Arbeitgeber ein Jobbike?

Bitte das Schaubild anklicken, um es zu vergrößern!

Wie viel Aufwand verursacht die Einführung und Verwaltung des Jobbike Leasings?

Dank volldigitaler Prozesse haben Sie als Arbeitgeber einen minimalen Aufwand in der Verwaltung des Projektes. In unserem Portal haben Sie stets Einblick in den Status der einzelnen Jobbikes Ihrer Mitarbeiter und können dort auch alle relevanten Dokumente wie Rechnungen, Versicherungsbestätigungen und auch den Überlassungsvertrag herunterladen.
Gerne beraten wir Sie bei der Einführung des Projektes und unterstützen Sie auch bei allen bürokratischen Aufgaben.